El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Entre éstas se encuentran necesariamente las https://empresa-de-seguridad-y-sa73726.blog-ezine.com/35565153/indicadores-sobre-empresa-de-salud-y-seguridad-en-el-trabajo-que-debe-saber