Este enfoque permite a las organizaciones identificar y desarrollar a sus empleados de modo más efectiva, alineando sus habilidades con los objetivos estratégicos, y facilitando el crecimiento del talento interno bajo la supervisión de roles como el Gerente de Bienes Humanos o el Analista de Capital Humanos. El Descomposición del https://analisis-puesto-de-trabaj59370.csublogs.com/40420094/analisis-ergonomico-de-un-puesto-de-trabajo-una-visión-general