Conjugar estos puntos de presencia significa enfrentarse a unas cuestiones de política laboral y a otras que poseen una connotación eminentemente social; sin embargo entreambos ámbitos confluyen en sus intereses desde el momento en que una persona minusválida obtiene un empleo. 2. Recopila información: Una ocasión identificados los puestos, https://analisisdepuestodetrabajo96272.eedblog.com/33365262/se-desconoce-detalles-sobre-analisis-de-puesto-de-trabajo-pdf