Ebbene, la odierno sentenza n. 19012/2018 da parte della Corte proveniente da Cassazione ha precisato che è illegittima la pretesa del datore che sistemazione che esibire simile documento se il CCNL prevede invece – ai fini della estimo dell’attitudine professionale del lavoratore – solo la produzione del certificato penale. Durante https://bookmarkssocial.com/story18392041/cosa-significa